Согласно действующему у нас в стране гражданскому законодательству, женщина, которая находится в официальном отпуске по уходу за маленьким ребёнком, не может быть уволена со своего места по инициативе работодателя. Увольнение такой женщины возможно лишь по её собственному желанию, хотя и из этого правила могут быть отдельные исключения, предусмотренные законодательно и дающие работодателю больше возможностей для увольнения работника, не соответствующего определённым критериям..
Однако есть несколько способов, открывающих работодателю возможности для увольнения гражданина, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком:
• ликвидация юридического лица;
• неисполнение работником своих прямых обязанностей без каких-либо причин при наличии дисциплинарных взысканий к данному работнику;
• грубое нарушение работником условий трудового договора;
• предоставление подложных документов при зачислении на работу;
• нарушение трудовых функций руководителем того или иного юридического лица;
• совершение работником аморального поступка, после которого невозможно его пребывание в коллективе и дальнейшее выполнение обязанностей;
• совершение действий, после которых руководство утратило доверие к работнику.
Если женщина, ухаживающая за ребёнком, уволится сама, в этом нет никаких проблем и это можно сделать в любой момент. С этой целью необходимо предварительное составление заявления, хотя есть деталь, подразумевающая то, что мать, находящаяся в отпуске и ухаживающая за ребёнком, не может быть принуждена к двухнедельной отработке, и это подтвердят любые специалисты, предоставляющие услуги юриста по гражданским делам.
При выходе женщины на работу во время отпуска, даже если она ухаживает за малышом, то не желая отработать ни единого часа, она может снова уйти в отпуск, оформив надлежащее заявление на увольнение.
Об увольнении сотрудник доложен быть заранее предупреждён работодателем, и срок на дачу предупреждения установлен в пределах двух недель. Учитывая все детали, если написать заявление с просьбой уволить с работы незадолго до отпуска, и ребенку вскоре исполняется 3 года, время после его дня рождения всё же придётся отработать.
Многие родители предпочитают не увольняться и не терять стаж, так как время ухода за ребёнком зачитывается в трудовой стаж, а работу выполнять не нужно. Иногда бывают случаи, когда один из родителей трудится не полный рабочий день, и одновременно с работой по несколько часов ему будут выплачивать ещё и пособие, причем срок выплаты может быть продолжен до полутора лет.
Если у вас возникнут те или иные вопросы касательно процесса увольнения во время ухода за ребёнком, то вам помогут не военные адвокаты в Москве, а профессиональная юридическая консультация, на которую можно записаться в любое время, а также пройти консультацию онлайн.
Ещё больше интересного на сайте: https://www.resheniya-sudov.ru/